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开展能源外交，加强能源合作，是我国实现开放条件下能源的必由之路。坚持打开国门搞能源建设，以“一带一路”为重点，不断深化能源合作，努力实现政策沟通、设施联通、贸 易畅通、资金融通、民心相通，打造能源合作新平台，增添共同发展新动力。坚持“走出去”和“引进来”并重，在主要立足国内的条件下，在能源生产和消费革命的各个方面加强能源合作，有效利用资源。抓好重大标志性合作项目，推动能源装备、技术、标准、服务“走出去”，努力抢占能源发展制高点。稳步推进全球能源互联网建设，加快与周边在能源设施方面的互联互通。加强能源战略、规划、政策等方面的交流，大力拓展参与能源治理 的平台、途径和方法，在共同打造更加公正合理的全球能源治理体制中贡献中国智慧和力量。 坚持以人民为中心的发展理念，把群众用能的新期待作为新时代能源发展的着力点。强调，“发展，说到底是为了社会的进步和人民生活水平的不断提高。”随着我国社会主要矛盾的重大转变，能源行业要把握新时代特点，牢固树立以人民为中心的发展理念，把满足人民追求美好生活的能源需要作为一切工作的出发点和落脚点。大力实施能源民生工程 。通过以电代煤、以气代煤，积极推进北方地区冬季清洁取暖，走出一条供暖有保障、环境有保护、清洁能源可替代的可持续发展之路。大力开展散煤治理。散煤治理是实施乡村振兴战略、缩短城乡差异、促进生态文明建设的重要举措，也是推动农村能源消费革命、实现农业现代化的重大契机。既要立足散煤治理，又不能只盯着散烧煤替代，散煤治理不仅仅是针对散煤的革命，同时也是要解决社会公平的重要举措。如，增加清洁能源比例，让农村居民 、10kv穿墙套管概述 高压穿墙套管（以下简称套管）适用于额定电压（10～35)kV， 频率（15～60）Hz的三相交流系统电站和变电所配电装置上 ，供导电部分穿过隔板、墙壁或其它接地物，起绝缘支持和外部导线（母线）间固定连接之用。 使用环境条件 1)户内套管 环境温度不高于＋40℃，不低于-40℃ 海拔不超过l000m 相对湿度月平均值不大于90％ 周围空气应不受腐蚀性或可燃气体、水蒸汽等明显污秽 无经常性的剧烈振动 2)户外套管 环境温度不高于＋40℃，不低于-40℃； 海拔不超过l000m； 风速不大于34m/s 产品的使用环境的空气污秽程度，按GB/T5582 分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 级； 无经常性的剧烈振动 二、产品特点 套管由瓷件、金属附件、安装法兰和导电排（杆）等组成。 三、用途及分类 穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器，供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳，支持导电部分使之对地或外壳绝缘。 穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。
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与此同时，新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区，远离城市，位置偏远，人员分散，生活环境单调，远离家庭和朋友，青 年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。 上述因素，导致部分职工的工作积极性不高，归属感不强；部分单位存在着人员流失和招不到人的现象；部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够；新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。 进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 职工队伍是否稳定直接影响着企业长远发展，这一问题需要从提高企业竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、强化人才选拔任用机 制和人文关怀、营造和谐氛围等方面入手着力解决。 这一问题要以的精神为指导，深入贯彻落实新时代中国特色思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的发展，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的发展理念，努力建设家园文化，大力实施惠民工程，不断完善用人机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奋斗力量，实现基业长青。 进一步加强和改进职工队伍稳定工作的对 策 要大力发展新能源，提高企业市场竞争力。贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，加快企业由规模质量并重向提高质量效益转变，实现不依赖要素投入和规模扩张的外延式增长。风电企业要向能源消纳能力强、效益有保证的项目重点倾斜。密切关注法律、法规和产业政策的导向及变化，分析政策的背景和目的，顺势而为，充分利用政策的有益之处，创新管理模式，培育新的经济增长点。 适应新能源特点，完善和创新管理模式。可广泛采 用现代管理方法组织生产，采用包括电子计算机、移动信息、视频会议在内的各种先进技术手段，减少生产单元的职工人数，让大部分职工工作地点在二三线城市，这是解决一线职工队伍不稳定的重要方法和手段。加大风机改造力度，对一定容量的风机，可考虑加装塔筒专用升降机，减少职工攀爬风机的体力消耗。六氟化硫断路器，多油断路器，少油断路器，隔离开关，负荷开关，熔断器，穿墙套管，绝缘子，电站金具等一系列高压产品。打造出高技术的产品品质基础。凭借着产品质量和优质服务态度！本公司的产品广泛应用于国内外各电力公司、电站、矿山、油田等地方，赢得广大用户的需要和采购。展望未来，面对经济全球化本公司决定向电气前沿企业发展，不断创新，超越自我，“ 以产品，创品牌”的崇高信念，坚持“顾客至上、优质服务”立足科技、创新的企业理念，致力于民族工业的腾飞，我们真诚希望与您合作，共创共享成功之路，坚定向更加辉煌的未来迈进 部导线（母线）间固定连接之用。使用环境条件1)户内套管环境温度不高于＋40℃，不低于-40℃海拔不超过l000m相对湿度月平均值不大于90%周围空气应不受腐蚀性或可燃气体、水蒸汽等明显污秽无经常性的剧烈振动2)户外套管环境温度不高于＋40℃，不低于-40℃；海拔不超过l000m；风速不大于34m/s产品的使用环境的空气污秽程度，按GB/T5582 分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 级；无经常性的剧烈振动产品特点套管由瓷件、金属附件、安装法兰和导电排（杆）等组成。用途及分类穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器，供导线穿过接地隔板、 墙壁或电器设备外壳，支持导电部分使之对地或外壳绝缘。穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。当铜导体与母线直接相连时，易产生电化腐蚀，接触面温升过高而导致接头烧坏，影响设备寿命，故应采用铜铝过渡接头，但又给现场施工带来麻烦，采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。户内、户外穿墙瓷套管是由瓷件、导电杆、两端金属附件及安装法兰装配而成。母线穿墙瓷套管是由瓷件、两端金属附件、母线夹板及安装法兰装配而成（母线夹板通常由用户按母线尺寸自配）。穿墙瓷套管的各项性能符合GB12944.1《高压穿墙瓷套管技术条
上述因素，导致部分职工的工作积极性不高，归属感不强；部分单位存在着人员流失和招不到人的现象；部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够；新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。 进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 职工队伍是否稳定直接影响着企业长远发展，这一问题需要从提高企业竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、强化人才选拔任用机
制和人文关怀、营造和谐氛围等方面入手着力解决。 这一问题要以的精神为指导，深入贯彻落实新时代中国特色思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的发展，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的发展理念，努力建设家园文化，大力实施惠民工程，不断完善用人机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奋斗力量，实现基业长青。 进一步加强和改进职工队伍稳定工作的对
策 要大力发展新能源，提高企业市场竞争力。贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，加快企业由规模质量并重向提高质量效益转变，实现不依赖要素投入和规模扩张的外延式增长。风电企业要向能源消纳能力强、效益有保证的项目重点倾斜。密切关注法律、法规和产业政策的导向及变化，分析政策的背景和目的，顺势而为，充分利用政策的有益之处，创新管理模式，培育新的经济增长点。 适应新能源特点，完善和创新管理模式。可广泛采
用现代管理方法组织生产，采用包括电子计算机、移动息、视频会议在内的各种先进技术手段，减少生产单元的职工人数，让大部分职工工作地点在二三线城市，这是解决一线职工队伍不稳定的重要方法和手段。加大风机改造力度，对一定容量的风机，可考虑加装塔筒专用升降机，减少职工攀爬风机的体力消耗。企业在有条件的情况下，可以考虑把职工的户口、社会保险等就近放到二三线城市，并建立生产生活基地，切实解决职工婚恋、子女教育等
问题，增强职工对企业的归属感。 进一步提益，实施合理薪酬。对国有企业实施工资工效挂钩管理，把企业经济效益的与职工收入的增长建立相关联系，要求企业在发展的同时，存量资产须具有良好的经济效益，职工的工资才能随之增长，让职工共享企业的发展成果。薪酬福利水平虽然不是影响职工去留的因素，但具有竞争力的薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面所起的作用却是十分显著的。实施合理的薪酬激励，职工才更有干劲，才
能吸引和留住人才，职工队伍才会更加稳定。 实施人才规划，拓宽职工发展空间。穿墙套管
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